Egyéb

Itt a farsangi szezon. Biztosan minden olyan embernek ismerős a farsangi bál jelmezkészítésének nyomása, mint nekem. Nem könnyű feladat. Kell egy jó ötlet, az embernek nincs ideje. Be kell szerezni a szükséges dolgokat, meg kell tervezni a jelmezt és még meg is kell csinálni. Erre pont semmi idő és semmi energia nem marad. Megoldást kínálhat erre a jelmezkölcsönző igénybevétele, de valljuk meg őszintén, egy gyermek számára fontos a közös munka, a készítés öröme és a végeredmény büszkesége.

Mi, a fiam negyedik osztályos szülői munkaközösségével úgy döntöttünk, hogy semmiképp sem szeretnénk ettől megfosztani a gyerekeket, így valami csapat jellegű dolgot fogunk készíteni, közösen ötletelünk és a megvalósítást is közös erőbedobással végezzük, már amennyire lehetséges. Kitaláltuk, hogy legyenek csontvázak a gyerekek. Ebből még tanulhatnak is, hogy néz ki pontosan egy emberi szervezet, milyen csontok vannak, hogy épülünk fel, és a többi. Az ötlet mindenkinek nagyon tetszett, a tanulási rész is tejesen kivitelezhető, hiszen a tanárok mindenben segítségünkre vannak, de hogyan is valósítsuk meg pontosan magát a fellépést. Kitaláltunk nekik egy igazán frappáns táncot, ami menő is, így tetszik nekik, megvalósul benne a csontvázak darabos mozgása, közösen tanulhatják be, és elég látványos is tud lenni.

Eddig megvolnánk. De hogy valósítsuk meg hogy kis csontvázként elevenedjenek meg előttünk? Ekkor találtunk rá egy oldalra, ahol a póló nyomtatás számtalan formájára van lehetőség. Találtunk egy olyan nyomtatási módot, ami foszforeszkál. Hát mindenkinek egyértelművé vált, hogy nem kérdés, megcsináltatjuk a gyerekeknek. Levettük a megfelelő méreteket, kialakítottuk a csontokat, felvettük az oldallal a kapcsolatot és megrendeltük a pólókat. Nagyon segítőkész kis csapattal találtuk szembe magunkat, akik mindenben nagyon lelkesen segítettek, és még plusz ötleteket is adtak. A farsangi bál tökéletesen sikerült, a gyerekek igazán élvezték a táncot. Több dolgot is megtanultak ebből a farsangi időszakból. Az alkotás örömét, a közös munka örömét, összekovácsolta őket a közös tánc, és meglátták, hogy egy jó ötlethez nem szégyen segítséget kérni profi szakemberektől ahhoz, hogy a megvalósítás, és így a végeredmény is tökéletes lehessen.

Az ember egy főiskolán, egyetemen ülve arról álmodik, hogy amint diplomával a kezében kilép az ajtón, elindul karrierje útján. Én kezdetben igazán jól vettem a feladatokat. Szorgalmas voltam, szépen tanultam, amit csak tudtam a kollégáktól, főnököktől egyaránt. Elérkeztem a karrierem csúcspontjának tekinthető ügyvezetői pozíció megpályázásához. Itt már az embernek, ahogyan nekem is, kicsit összeszorul a gyomra. Nagy a felelősség és nagy az elvárás, ám nagy a pozíció és feladatkör által kínált lehetőség is. Mit tehet tehát az ember, megpályázza, és esetemben jó végződéssel, el is nyeri a pozíciót.

Beleül a vezetői székbe és rázuhan megannyi feladat, kérdés, tevékenység, rossz berögzült vállalati kultúra és irányítás, kijavítandó folyamtok és szabályzatok sora. Egyáltalán nem könnyű a feladat, de hát ezt tudhatta előre aki ilyen pozícióra hajtja a fejét.

Mit lehet azonban tenni, hogy ne csak feladat maradjon, hanem szépen meg is tudjuk válósítani a változtatásokat, anélkül, hogy önmagunk emberként kimerüljünk és kiégjünk már a munka megkezdésének elején? A kulcsa a szolgáltatókban van. Számos olyan szolgáltató van, aki hatalmas segítséget jelenthet számunkra, csak meg kell őket találni.

Számomra a tűz – és munkavédelem területe volt az a fekete folt, amelyre őszintén szólva sok energiát és időt nem akartam áldozni, hiszen bőven volt annak máshol helye. Mégis fontos volt azonban, hogy olyan szolgáltatást kapjak a kiválasztott cégtől, amely a szokásos „le kell tudni mert kötelező rossz” hozzáállástól eltérő módon áll a feladatkörhöz. Eltökélt célom volt, hogy nem szeretnék sablon dokumentumokat látni az általam vezetett vállalat egyetlen területén érintően sem.

Hosszasan kellett keresgélnem, azt gondoltam, egyszerűbb lesz olyan céget találni aki ez igényemet ki tudja szolgálni, ám bizony szükség volt számos szolgáltató ajánlatának elutasítására ahhoz, hogy megtaláljam a https://tsrsafety.hu/ céget. Megérte azonban a fáradozás, mert az általuk nyújtott szolgáltatás maximálisan kielégíti minden igényemet. Profin, maximális szakami tapasztalattal és tudással, átfogó tevékenységet nyújtanak számomra mind a tűzvédelem mind a munkavédelem területét illetően. Mindenkinek csak ajánlani tudom őket, ha nem csak a törvényileg kötelező elemeket akarják letudni a feladatokat illetően, hanem biztonságban szeretnék tudni vállalatukat minimális idő és energiaráfordítással.

A mindennapok a ruháinkat viselik meg legjobban. Leönthetjük, leehetjük, összekenhetjük, vagy elég esős időben, az út szélén várakozva egy száguldó autó és tuti, hogy beterít minket a sár. A mindennapi mosások során elkezdenek fokozatosan kifakulni és szépen sorba az ünnepi ruháinkból hétköznapiak lesznek, majd egy idő után otthoniak. Ugyanez igaz a cipőinkre is. A sarat, a vizet, az egyéb szennyeződéseket könnyen megtaláljuk velük, nem beszélve az aszfalttól való kopásról.

Sokan úgy gondolják, hogy ha autóban ülünk, akkor a cipőink és a ruháink is biztonságban vannak, pedig ez nem igaz, hiszen a ruházatunkat ugyanúgy leönthetjük vagy leehetjük. Lábbelinkre pedig az autókárpit, illetve a gumiszőnyeg jelent veszélyt, amikor vezetés közben felváltva nyomkodjuk a pedálokat. Sajnos olyan foltokat hagynak maguk után, a kopásról már nem is beszélve, amivel nem tudunk mit kezdeni. Ezt hivatott megelőzni a Heelgood, elasztikus sarokvédőivel, melyek segítségével, a külső mechanikai hatásoktól védhetjük cipőinket vezetés közben. Felhelyezése nagyon egyszerű és minden cipőre rásimul, így nem jelent problémát, hogy magas sarkúban, vagy sportcipőben vezetünk. Különböző színekben kapható, így még akár öltözékünkhöz is passzolhat, ha szeretnénk.

Ez egy igazán praktikus segítség ahhoz, hogy ne kerüljenek idő előtt új cipőink otthoni használatba. Nagyszerű ajándék is lehet szeretteinknek, akik biztos, hogy ki fogják használni majd.  Védjük cipőinket, hiszen ők is védenek minket a mindennapok során. Mindemellett ők nyújtják azt a kényelmet, amit megérdemlünk, ebben a rohanó világban.

Minden okos mobiltelefonhoz rendelhetünk már olyan praktikus kiegészítőket, amik nagymértékben javítanak a közérzetünkön. Be kell vallanunk, hogy aki kicsit is „belekóstol” egy okostelefonba, azt igen könnyen magába tudja szippantani a megannyi extra, amit kínál.

Legyen szó játékról, filmezésről, zenehallgatásról vagy bármely egyéb lehetőségről, hiszen már rengeteg applikációt találhatunk, melyek szórakoztatnak, vagy amik segítségével könnyen elvégezhetjük ügyes-bajos dolgainkat. Szó szerint, hamar az életünk részévé váltak ezek a készülékek. De vajon mindenki ki tudja használni teljes mértékben a telefonját? Erősen kétlem. Mindenki a saját életformája szerint alakítja a használatát. Az adott igénybevételhez igazítva vesz rá tokot, vagy tesz rá olyan programokat, amik számára fontosak és nélkülözhetetlenek. Így vagyunk a kiegészítőkkel is. Telefontartók az autókban, fülhallgatók, kábelek és power bankok.

Utóbbi szinte mindenki táskájában ott lapul már, egy kábellel együtt, hogy ne akkor merüljenek le a telefonjaink, amikor mondjuk az online pókerparti kellős közepén vagyunk, vagy épp egy csatát vívunk egy játékban, esetleg miközben egy fontos prezentációt készítünk elő. Használata egyszerű, csak össze kell dugni őket és már folytathatjuk is, amit szeretnénk, miközben telefonunk akkumulátora töltődik. Minden boltban, vagy akár a piacon is találhatunk számtalan kiegészítőt.

A kérdés az, hogy ki mennyire szereti a zsákbamacskát. Ugyanis vehetünk nagyon jó minőségű, de sajnos nagyon rossz minőségű terméket is készülékünkhöz, ami mondjuk, egy-két használat után tönkremegy. Szerencsére ez elkerülhető és nem ér meglepetés, ha a Baseus oldalán vásárolsz. Itt csak és kizárólag minőségi termékeket találhatsz, amik nem fognak cserben hagyni. Nincs kockázat, nincs veszteség. Bőséges választékuk között biztosan te is megtalálod azt, amivel még jobban ki tudod használni, és élvezni az okostelefonod nyújtotta funkciókat.

Elmesélem nektek, hogy jártam a múltkor. Baráti társasággal utaztam hazafelé a villamoson. Természetesen a szokásos „hering parti” volt, tele a villamos, alig fértünk. Majd megcsörrent a telefonom. Igyekszem nem elővenni olyan helyen, ahol tudom, hogy baja eshet, de most mégis felvettem, pedig nem kellett volna. Egy „úriember” leszálláskor olyan lendülettel verte ki a kezemből, hogy a könnyem már az esést látva kicsordult. Aztán meghallottam azt a reccsenést, ami egyértelműen jelezte, hogy itt a kijelzőmnek annyi. Így is lett sajnos.

Mire nagy nehezen sikerült felvennem a telefonom, az illető természetesen már eltűnt. Természetesen, ahogy a hallottak alapján sejtettem, pókhálós lett a kijelzőm, és semmire sem reagált. Az évek óta dédelgetett kis telefonom hasznavehetetlen lett. Azonnal lepergett bennem minden lehetőség. Most vagy új telefon után nézek, vagy mentjük, ami menthető. Az utóbbi mellett döntöttem, és elkezdtem kutakodni, hol találhatok szakszerű segítséget, jó áron. Sajnos több felkeresett szerviztől is azt a választ kaptam, hogy sajnáljuk, mi iPhone kijelző csere ügyben nem tudunk segíteni.

Ezért inkább elkezdtem a neten keresgélni, ahol szerencsére megtálaltam az iSzerelés honlapját. Már a bemutatkozójukat olvasva is kialakult bennem egyfajta bizalom feléjük, és amint felhívtam őket, a maradék kétségem is elszállt. Egyből azt éreztem, hogy ők azok, akiket eddig hiába kerestem. Így is lett. Magas szakértelemmel rendelkező csapattal találkoztam, akik korrekt áron dolgoznak, és ami a legfontosabb, nagyon kedvesek is voltak velem. Látszott, hogy nem most kezdték a műszaki cikkek szervizelését, magabiztossággal kezelték a problémámat. Meglepően gyorsan visszakaptam a telefonomat, ugyanolyan volt, mint előtte, így végre megnyugodtam, hogy nyüstölhetem tovább, az én kis megszokott, és szertett telefonomat.

Egyesületet legalább 10 fő tag hozhat létre úgy, hogy ez a 10 alapító tag a szervezet megalakulását kimondja, alapszabályát megállapítja és ügyintéző, képviseleti szervét megválasztja. Alapító vagyon az ebben a cégformában nem szükséges. Össze kell szedni legalább 10 alapító tagot és ezeknek együtt, személyesen kell jelen lenni az alakuló ülésen, nekik kell elfogadni az alakuló ülésen az alapszabályt, és utána meg kell választani az egyesület képviselőjét és a tisztségviselőket, akiknek nevét, lakcímét a létestő okiratnak és a jegyzőkönyvnek egyértelműen tartalmazni kell. Erről jegyzőkönyvet kell készíteni, amely mellé értelemszerűen a jelenlévő tagok nevét, címét és aláírását tartalmazó jelenléti ívet kell felvenni és a bejegyzéshez mellékelni.

A jegyzőkönyvnek egyértelműen tartalmazni kell, hogy az egyesület mikor, hány fővel alakult meg és tartalmaznia kell, hogy a tisztségviselőket hogyan, milyen módon választották meg. A tisztségviselőknek elfogadó és összeférhetetlenségi nyilatkozatot kell tenniük. Az alakuló üléstől számított 30 napon belül a bíróságon nyilvántartásba kell vetetni az egyesületet. Az egyesületnek magyarországi székhellyel kell rendelkeznie. Utána már csak kell egy pár apróság, például weboldal készítés, lehetőség szerint profi szakemberrel, céggel, akik segítenek nekünk abban, hogy az első benyomást rólunk a profizmus jellemezze, ami nagyon fontos minden cég életében, hiszen mint ahogy egy magánembert az órája, úgy a céget a honlapja is bemutat szavak nélkül.

Egy nyomógombos telefon sokkal kevesebb lehetőséget biztosít, mint egy okostelefon. Kezdve a kamerával. Ezek a típusok ugyanis általában gyengébb kamerával készülnek, mint a csúcskategóriás, érintőképernyős vetélytársai. A másik pont a wifi használat.

Nagyon hasznos funkció, ha épp nincs mobilnetünk. Egy nyomógombos készülék egyébként nem csak az időseknek tehet nagy szolgálatot, hanem például egy ipari munkásnak, akinél nagyobb veszélynek van kitéve a készülék, megsérül, leesik a magasból, így nekik mindenképpen célszerű egy egyszerűbb, alacsony ár kategóriájú, de strapabíróbb készüléket venni. Az okostelefon egyébként amiatt is sokkal hasznosabb, mert sokkal több, modernebb, hasznosabb kiegészítőt vehetünk hozzá. Idősek számára telefont választani sokkal nehezebb, mint azt sokan gondolnánk. A fiatal generáció esetében viszonylag egyszerű a helyzet, hiszen nagyon sok lehetőségük van olyan készüléket választani,

Olyan szempontokat is figyelembe vesznek, mint például a külső, illetve hogy mennyire felel meg a mai trendi „elvárásoknak”. Az idősebb korosztály esetében azonban más a helyzet. Számukra számtalan nehezítő körülmény hátráltatja a döntési folyamatot. Ellenben nekik nem chatelni, szelfizni, vagy játszani kell a telefon, hanem egy dologra: az eredeti funkciójára. A mobiltelefonok világa a fiatalok nyelvén működik, a legtöbb alkalmazás rájuk lett szabva. A telefonunk segítségével ételt rendelhetünk, bevásárolhatunk, intézhetjük a pénzügyeinket is akár. Épp ezért egyik legfájóbb pont a funkciók terén érezhető. Itt érdemes ellátogatni az https://atomking.hu/ oldalra, ahol számtalan plusszal fel tudjuk vértezni a telefonunkat, prémium minőségben, alacsony árakkal

Az  átlagember számára, ha meghallja ezt a szót, akkor egy olyan személy jut eszébe, aki önéletrajzokat válogat, interjúztat, és ezalatt fel kell tudja mérni a motivációt, kompetenciákat és személyes jellemzőket, továbbá igen, kirúgja az embereket.

Pedig a HR-es feladata sokkal komplexebb, összetettebb. Tisztában kell lennie a jogszabályokkal, illetve erősen kötődik hozzájuk a bérszámfejtés is. Ezekből sok feladat stratégiai, fejlesztési és menedzsment-feladat, és időnként nem HR-es képzettségűek végzik. Megint más feladatok inkább adminisztratív tevékenységet rejtenek, ill. pl. a munkajogi nyilván jogi végzettséget kíván, a HR-es képzettség kiegészíti ezt. Egy cégnél az üzleti-szakmai oldalt képviselő vezetők a HR-t nagy felelősséggel ruházzák fel: nemcsak a kiválasztásban kell jól teljesíteni, de a dolgozói elégedettséget is meg kell teremteni.

Hogy egy „jó cég” mitől jó a munkavállalónak, nagyban függ a HR-től, ill. a vállalati kultúrát kialakító személytől. A „jó cég” a személyzetfejlesztésen, szervezetfejlesztésen keresztül fog kialakulni. Ehhez tehát érteni kell minden cégvezetőnek, még akkor is, ha a cégméret nem teszi lehetővé HR-es szakember állandó alkalmazását, de vannak erre szakosodott tanácsadó cégek, akik segítenek a fejlesztésben, például a Kogwheel csapata, akik több éves tapasztalattal rendelkeznek a munkavállaló képzés terén, így nem csalódhatunk, ha tőlük kérünk segítséget, legyen szó készségfejlesztő tréningről, kiválasztásról vagy akár egészségügyi tréningről.

Ha valakit megkérdezünk, hogy melyiket részesíteni előnyben, egyértelmű, hogy a nagy többség a fővárosra szavazna. Hiszen szinte nincs olyan része Budapestnek, ahol ne lenne 500 méteren belül hentes, bolt, zöldséges, vagy akár fodrász. Vidéken azért más a helyzet, ott a legtöbb helyen autó nélkül elképzelhetetlen az élet.

Vegyük sorra a mindennapos szükségleteinket. Étel, ital, szórakozás, esetleg szépítkezés, munkahely. Mind az öt tevékenységhez, vagy így, vagy úgy, de kapcsolódik a mobilhasználat. Egymást érik a közösségi felületek, az internetes webshopok, amik nagy segítségünkre lehetnek, ha elfoglaltak vagyunk.  Ugyanez a helyzet akkor is, ha hirtelen meghibásodik a telefonunk. Legyen szó videónézegetésről, közösségi médiáról, vagy akár munkáról, a mobiltelefon nélkülözhetetlen a mai felgyorsult életvitelünkben. És amit rendszeresen használunk, az bizony el is romolhat. Vidéken nyilván sokkal nehezebb, de mobilszerviz Budapesten megszámlálhatatlan mennyiségben van. Nagyon sok helyen kínálnak számtalan szolgáltatást, csilli-villi kirakattal, rengeteg színes, csillogó mobiltokkal próbálják az emberek figyelmét oda vonzani.

De vajon belül is ennyire értékesek? Boltja válogatja. Mindenképpen érdemes nagyon átgondolni, milyen helyet választunk, mert könnyen sokkal többet ott hagyhatunk javításra, mint amennyibe maga a készülék került, és esetleg rossz szájízzel távozhatunk. Ez mind a vidéki, mind a budapesti szervizekre igaz lehet. De ne feledjük, Budapesten sokkal több lehetőségünk van, így a hibázási lehetőség is kisebb. Bagy válasszunk garantáltan megbízható és korrekt szervizt, úgy, mint a korábban linkelt AndroidSzerviz csapatát!

Nem minden munkakör fenékig tejföl, ezt tudjuk. Van, ami túl sok stresszt okoz, van, ami túl monoton és van ami pedig kifejezetten veszélyes. Bizonyos szakmák látszólag biztonságosak, de rengeteg veszélyt hordoznak magukban és vannak olyan munkák is, amikről eleve tudjuk, hogy piszok veszélyesek és ember legyen a talpán, aki megbirkózik a pozíció adta kihívásokkal. 

Ha az alábbi vagy hasonló munkakörökben dolgoznak a céged alkalmazottai és három éve rá sem néztél a munkavédelmi szabályzatra, érdemes felkeresni az activesafety.hu-t és mielőbb időpontot egyeztetni a kollégákkal egy tanácsadásra.

Igyekszünk sorra venni olyan szakmákat is, amik első hallásra nem tűnnek túl veszélyesnek és olyanokat is, amikről eleve sejthető hogy nem biztonságosak: 

• egészségügyben dolgozó orvosok, asszisztensek: rengeteg fertőző pácienst kell ellátniuk, így könnyen el tudnak kapni mindenféle betegséget. Kiemelt veszélyben vannak köztük a fogorvosok, akik mindenféle szájüregi betegségek kezelése miatt nagyobb veszélyeknek teszik ki magukat.
• Rendőrök, katonák, tűzoltók, vám-és pénzügyőrök: persze némelyik szakmánál a beosztások és munkakörök között van eltérés, de a bűnfeltárás, mások védelme és a segítségnyújtás kritikus helyzetekben minden esetben lehetséges veszélyeket tartogat magában.
• Légikísérők, pilóták: a stewardess-ek kis zárt területen sok ideig tartózkodnak a világ minden tájáról érkező személlyel és esetleges vírusokkal, betegségekkel,illetve a pilótákkal együtt nagyobb arányban vannak kitéve légikatasztrófáknak, mint azok az emberek, akik keveset utaznak. A mentőelikopterek pilótái, mentőexpedíciók munkatársai szintén az életüket kockáztatják, hogy a leglehetetlenebb körülmények közül kiszabadítsák a bajbajutottakat.